Reconhecimento à diversidade no setor exportador
Duas empresas sediadas no Rio de Janeiro conquistaram destaque nacional ao vencerem a 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior. A iniciativa, fruto de uma parceria entre o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e o Ministério da Igualdade Racial, visa reconhecer organizações que implementam políticas efetivas de equidade e fortalecimento de profissionais negros em cargos de liderança.
Ao todo, sete empresas de diferentes regiões do país foram selecionadas por suas práticas voltadas à diversidade. No cenário fluminense, a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas foram as contempladas, evidenciando que o sucesso empresarial está cada vez mais atrelado a modelos de gestão que valorizam a representatividade e a inclusão social.
Trajetória e propósito na liderança feminina
A The Class Professional, sob a direção de Cátia Lins, consolidou-se no mercado ao focar em produtos e capacitação voltados para cabelos com curvatura. A cosmetóloga e terapeuta capilar explica que o negócio, nascido em 2016, surgiu de uma demanda pessoal que refletia uma lacuna histórica na indústria. “Quando decidimos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, a gente não estava só falando de cabelo. Existia ali por trás a identidade, a representatividade, a autoestima e o pertencimento”, afirma Lins.
Já a Dani Embalagens Plásticas, liderada por Danielle Caldas, traz uma história de superação que remonta à garagem da família. Segundo a empresária, a cultura da empresa prioriza o potencial humano acima de qualquer rótulo. “Nós nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. Sempre olhamos para o caráter, para a vontade de aprender e para o potencial de crescimento”, destaca Caldas, reforçando que a política de ascensão interna é um dos pilares de seu orgulho profissional.
Estratégias de inclusão e desenvolvimento profissional
As práticas adotadas pelas empresas premiadas vão além do discurso. Na The Class Professional, o modelo de negócios baseia-se em três pilares fundamentais: desenvolvimento de produtos específicos, educação profissional e geração de oportunidades. A empresa investe na formação de novos profissionais de beleza, criando um ciclo virtuoso de desenvolvimento para um público historicamente sub-representado.
No caso da Dani Embalagens Plásticas, o foco está na estruturação de um ambiente corporativo seguro e meritocrático. A empresa formalizou em seu regulamento interno políticas de tolerância zero ao assédio e canais confidenciais para denúncias, além de programas contínuos de capacitação. “Todos os nossos líderes começaram de baixo. Nenhum deles foi contratado para ocupar cargo de liderança. Todos cresceram internamente, foram preparados, treinados e desenvolvidos dentro da empresa”, acrescenta Danielle.
O papel do Programa Raízes Comex
O resultado da premiação, divulgado no dia 12, oferece aos vencedores suporte estratégico da ApexBrasil, incluindo agendas de negócios internacionais ou participação em promoções comerciais. O reconhecimento é parte do Programa Raízes Comex, criado após estudos apontarem a baixa presença de pessoas negras e mulheres em posições estratégicas no setor de importação e exportação.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, ressaltou que a iniciativa é fundamental para o desenvolvimento econômico do país. Segundo a ministra, o governo busca uma atuação estruturante para garantir que o crescimento econômico caminhe lado a lado com a justiça racial, posicionando o Brasil em patamares mais justos e igualitários no mercado global.
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